山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业处理劳动争议，维护当事人权益
在当前社会经济快速发展和企业用工形式多样化的背景下，劳动争议问题日益凸显。对于劳动者和企业来说，遇到劳动争议时，找到一位专业且经验丰富的律师至关重要。山东中颐律师事务所的张绍永律师，正是这样一位在劳动争议领域深耕多年的资深律师。
丰富的执业经验和深厚的法律功底
张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。自2007年考取法律职业资格证书以来，他已经在法律行业积累了十余年的丰富经验。张律师曾在多家公司担任法律顾问，对劳动法及相关法律法规有着深入的理解和研究。他的专业能力和办案风格得到了众多客户的一致好评。
擅长领域及成功案例
张绍永律师擅长处理各类劳动争议案件，包括但不限于违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、竞业限制等。他不仅为劳动者提供法律服务，还为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。
成功案例
曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案
本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人于2020年1月入职被申请人处，于2020年3月才正式签订首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后，双方续签《劳动合同》，期限至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，申请人主动向被申请人提出签订无固定期限劳动合同的合法要求。然而，被申请人却以申请人存在违反劳动合同的约定为由，明确拒绝续签，并单方终止了劳动合同。此外，申请人发现被申请人还存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为维护自身合法权益，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。后双方均对仲裁裁决结果不服，均向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。
在接受申请人委托后，张律师全面梳理案件事实，重点围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，律师细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交关键证据。
庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点：该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓被申请人庭审中主张的抗辩理由。代理律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为，已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。
最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。申请人对调解结果表示十分满意，对代理律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，对律师的辛勤付出致以诚挚感谢。
办案风格与服务理念
张绍永律师的办案风格严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷。他始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。