张绍永律师

张绍永律师，山东中颐律师事务所资深律师，法律硕士研究生学历，2007 年取得法律职业资格证书，拥有十余年执业经验。曾担任多家企业法律顾问，业务覆盖劳动争议、刑事辩护、公司法律事务、民商事纠纷、合同纠纷、民间借贷、婚姻继承等多个领域。

张绍永律师深耕劳动争议纠纷领域多年，十分熟悉劳动仲裁委、法院的裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。擅长处理违法解除 / 终止劳动合同、经济补偿金与赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系等各类劳动人事争议案件。既可为劳动者梳理证据，助力劳动者争取合法权益；也面向企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。

办案风格严谨细致、务实高效，坚持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于通过协商调解、仲裁、诉讼等多种途径化解矛盾，恪守专业、负责、守信的执业理念，全力维护当事人合法权益。

劳动争议相关典型案例摘要

案例一：曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

申请人 2020 年 1 月入职，2020 年 3 月签订首份劳动合同，后续续签合同至 2025 年 2 月。第二份合同到期前，申请人依法提出签订无固定期限劳动合同，公司却以员工违反合同约定为由拒绝续签、单方终止劳动合同，同时还存在欠付加班费、未支付未休年假工资的情形。申请人提起劳动仲裁，双方不服裁决均向法院起诉。 律师接受委托后，调取工资流水、劳动合同、考勤等证据固定欠付待遇事实，通过录音证据证实公司终止合同真实原因为到期不续签，推翻公司抗辩理由。法院审理过程中开展调解工作，最终双方达成调解协议，案件妥善解决。

案例二：张某某诉青岛某橡塑公司工伤保险待遇纠纷案

申请人入职仅 9 天发生工伤，先经仲裁确认双方存在劳动关系，后被认定为工伤、十级伤残。企业前期消极应对，未对工伤、伤残鉴定提出异议。之后申请人仲裁主张工伤保险待遇，企业委托律师应诉。 律师接受企业委托，核查全部案卷，核对各项赔偿请求与计算标准，指出部分诉求无事实证据支撑、部分赔偿金额计算过高。经仲裁委主持调解，划定企业法定责任，调低不合理赔偿诉求，双方达成调解。律师同时就企业社保用工问题给出合规建议，化解潜在用工风险。

案例三：孕期女职工被违法解除劳动合同

员工 2015 年 9 月入职某公司任行政岗位，处于孕期时被公司要求离职，协商不成，公司通过更换门禁、驱赶等方式不让员工上班，单方解除劳动合同。员工提起仲裁，最终双方庭外和解，通过和解协议保障了员工合法权益。

案例四：未签劳动合同、未缴社保且违法辞退纠纷

员工 2022 年 7 月入职某公司担任编辑，公司不签订劳动合同，也不缴纳社保，2022 年 10 月无理由将员工辞退。员工申请劳动仲裁，律师举证事实劳动关系以及公司三项违法事实，仲裁委支持员工诉求，公司履行裁决。

案例五：员工主动拒签合同后主张二倍工资

员工 2020 年入职某物流公司，主动提出不签订劳动合同、不缴纳社保，之后又以单位未签劳动合同为由申请仲裁索要二倍工资。仲裁部分支持员工诉求，企业不服提起诉讼。律师以员工违背诚实信用原则进行抗辩，法院组织调解，双方达成调解协议，维护了企业合法权益。

案例六：王某某诉青岛某公司劳动合同纠纷

经律师代理，为王某某争取到满意的赔偿金。

案例七：刘某某诉山东某股份有限公司劳动争议纠纷

经律师代理，帮助当事人确认劳动关系，同时成功取得二倍工资、经济补偿金。