山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业处理劳动争议，维护当事人合法权益

在当今社会，劳动争议纠纷日益增多，劳动者和企业之间的矛盾也愈发凸显。如何有效解决这些纠纷，维护当事人的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。在山东青岛，有一位资深律师以其扎实的专业功底和丰富的办案经验，在劳动争议领域赢得了广泛的认可和赞誉，他就是张绍永律师。

专注劳动争议，深耕多年

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。自2007年考取法律职业资格证书以来，他一直专注于劳动争议纠纷的处理。执业十余年来，张绍永律师积累了丰富的实践经验，尤其擅长处理违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、竞业限制等各类劳动人事争议纠纷。

熟悉裁判思路，精通办案技巧

张绍永律师熟悉劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。他不仅为劳动者提供精准的证据梳理和维权服务，还为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉及人事合规专项顾问服务。通过多元化的纠纷解决方式，如协商调解、仲裁、诉讼等，张绍永律师始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

成功案例：曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

这是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人曲某某于2020年1月入职被申请人青岛某贸易公司，双方于2020年3月签订首份《劳动合同》，期限至2023年2月。2023年3月，双方续签《劳动合同》，期限至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，申请人主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，但被申请人以申请人违反合同约定为由拒绝续签，并单方终止了劳动合同。此外，申请人发现被申请人还存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为维护自身合法权益，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。后双方均对仲裁裁决结果不服，向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。

案件处理与关键突破

接受申请人委托后，张绍永律师全面梳理案件事实，重点围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，律师细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点：该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓被申请人庭审中主张的抗辩理由。张绍永律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果

法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张绍永律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。

申请人对调解结果表示十分满意，对张绍永律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，对律师的辛勤付出致以诚挚感谢。本案的妥善解决，既维护了劳动者的合法权益，也为企业提供了宝贵的用工合规经验。

结语

张绍永律师凭借其深厚的法律功底和丰富的实践经验，成功帮助众多劳动者和企业解决了复杂的劳动争议纠纷。无论是劳动者还是企业，都能在他的专业指导下，找到最合适的解决方案。在未来，张绍永律师将继续致力于劳动争议领域的研究与实践，为更多当事人提供优质的法律服务。