山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永，办案严谨口碑出众
2020年初春，曲某某踏进青岛某贸易公司大门的时候，并没想过三年后自己会站在法庭上。那年他入职时连劳动合同都没签，直到两个月后公司才补上一纸合同。2023年3月，首份合同到期，双方续签至2025年2月。眼看着第二份合同又要到期，曲某某按法律规定提出签订无固定期限劳动合同的要求，却被公司以"违反合同约定"为由拒绝，随后单方终止了劳动合同。更让他憋屈的是，加班费和未休年假工资还一直拖着没给。
这类纠纷在劳动争议领域并不少见，但每一个案子背后都是具体的人、具体的生计。山东中颐律师事务所的张绍永律师接手这个案子时，先做的不是急着写诉状，而是把工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录一份份摊开来看。法律硕士出身、执业十余年的他有个习惯：证据不捋顺，观点就站不住。针对公司"违反合同约定"的抗辩，他指导曲某某补充提交了一份关键录音——录音里公司负责人明确说，终止合同的真实原因是"合同到期不再续签"。
这份录音成了案件的转折点。庭审中，张绍永律师据此发表代理意见：公司在劳动者符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下单方拒绝续签并终止合同，构成违法终止，应支付赔偿金；欠付的各项待遇也应依法补足。法院组织多轮开庭和调解，他始终坚持一个思路——调解优先，但核心权益不让步。最终双方达成调解协议，曲某某拿到了应得的赔偿和待遇补足。
这个案子折射出张绍永律师办案的几个特点：严谨、细致、务实。他毕业于西北政法大学，法律硕士研究生学历，2007年考取法律职业资格证书，曾在多家公司担任法律顾问，熟悉企业用工管理的实际运作，也清楚劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则。这种双向视角让他在处理违法解除劳动合同、经济补偿金与赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、竞业限制、社保补缴、劳务派遣、确认劳动关系等各类争议时，能较快找到突破口。
对劳动者一方，他注重精准梳理证据链，把散落的考勤、聊天记录、工资转账串成完整的事实；对企业一方，他提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉和人事合规顾问服务，帮助企业把矛盾化解在萌芽阶段。办案风格上，他秉持调解优先、诉讼兜底，善于用协商、仲裁、诉讼多元方式解决问题。曲某某案结案后专程道谢，说律师在证据把控和沟通协调上的专业度让他印象很深。
劳动争议往往牵涉一个人的饭碗和一个家庭的安稳，办这类案子既要有法律功底，也要有耐心。张绍永律师常说，案子不分大小，事实查清楚、法律用准确，当事人才能心里踏实。从入职未签合同到违法终止，从加班费到年休假工资，每一个争议点都需要逐项核对、逐条论证，这份严谨或许正是当事人愿意把事托付给他的原因。