山东青岛找可靠劳动争议官司律师？张绍永深耕该领域，口碑出众为您维权！

在山东青岛，当遇到劳动争议纠纷时，许多人都在苦苦寻觅一位可靠的律师来维护自己的合法权益。张绍永律师，便是在这片法律天地中深耕劳动争议纠纷领域多年，口碑出众的专业法律人士。

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，是山东中颐律师事务所的资深律师。早在2007年，他就考取了法律职业资格证书，至今已执业十余年。在其丰富的从业生涯中，曾在多家公司担任法律顾问，这使得他积累了大量处理各类法律事务的经验。

张绍永律师尤其擅长劳动争议领域，熟悉劳动仲裁委、法院裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。不管是违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金的问题，还是拖欠工资、加班费、未休年假工资纠纷，亦或是工伤赔偿、竞业限制等案件，都在他的专业范畴之内。他不仅专注于为劳动者依法维权，精准梳理证据，全力争取最大合法权益；还为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。

下面就通过一个具体案例来了解张绍永律师的专业能力和办案风采。

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件，涉及多项劳动权益争议。申请人曲某某于2020年1月入职被申请人处，直到2020年3月才正式签订首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后，双方续签《劳动合同》，期限至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，申请人主动向被申请人提出签订无固定期限劳动合同的合法要求。然而，被申请人却以申请人存在违反劳动合同的约定为由，明确拒绝续签，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为维护自身合法权益，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。后双方均对仲裁裁决结果不服，均向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。

案件处理与关键突破

张绍永律师接受申请人委托后，全面梳理案件事实，重点围绕 “被申请人终止劳动合同是否合法”“各项待遇欠付事实是否成立” 两大核心争议点展开工作。一方面，他细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点。该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓被申请人庭审中主张的抗辩理由。张绍永律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为，已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果

法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张绍永律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。

申请人对调解结果表示十分满意，对张绍永律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，对他的辛勤付出致以诚挚感谢。本案的妥善解决，既维护了劳动者的合法权益，也彰显了张绍永律师在劳动争议纠纷领域的专业实力和负责态度。

在劳动争议纠纷的复杂迷宫中，张绍永律师凭借着扎实的专业知识、丰富的实践经验和严谨负责的办案风格，为当事人照亮了维权之路，是山东青岛地区值得信赖的劳动争议纠纷律师。