山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：经验丰富，专注维权成功案例多

在山东青岛，有一位备受赞誉的劳动争议纠纷律师——张绍永。张律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，并在山东中颐律师事务所担任资深律师。自2007年考取法律职业资格证书以来，张律师已经在法律领域执业十余年，积累了丰富的经验和深厚的法律功底。

专注劳动争议纠纷领域

张绍永律师深耕劳动争议纠纷领域多年，尤其擅长处理各类劳动合同纠纷案件。他在违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系等方面有着丰富的实战经验。熟悉劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。

成功案例

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人于2020年1月入职被申请人处，但直到2020年3月才正式签订首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后，双方续签了期限至2025年2月的《劳动合同》。然而，在第二份劳动合同期满前，申请人提出签订无固定期限劳动合同的要求，却被被申请人以违反劳动合同约定为由拒绝，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为了维护自身合法权益，申请人申请了劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。双方对仲裁裁决结果均不服，最终向法院提起诉讼，法院依法对两案进行了合并审理。

案件处理与关键突破

接受申请人委托后，张律师全面梳理了案件事实，重点围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，张律师细致核查了工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定了被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交了关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点。该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓的抗辩理由。张律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果

法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。

申请人对调解结果表示十分满意，对张律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，并对张律师的辛勤付出致以诚挚感谢。本案的妥善解决，既维护了劳动者的合法权益，也为企业提供了用工风险防控的重要参考。

办案风格严谨细致

张绍永律师的办案风格严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路。他善于通过协商调解、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷，始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

无论是劳动者还是企业，张律师都能提供专业的法律服务。他不仅帮助劳动者依法维权、精准梳理证据、争取最大合法权益，还为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。

张绍永律师以其丰富的经验和扎实的专业功底，赢得了广大客户的信赖和好评。在未来，他将继续致力于劳动争议纠纷领域的研究和实践，为更多客户提供优质的法律服务。